今年以来，驻市委组织部纪检监察组立足职能职责，聚焦政府投资项目、国有企业项目拖欠农民工工资这一民生实事，紧盯职能部门履职尽责、项目单位主体责任落实，以精准监督推动欠薪问题治理，切实维护群众切身利益，夯实民生领域作风建设根基。

一、紧盯制度落实，做实源头政治监督

坚持从制度执行、责任传导入手，推动欠薪治理关口前移、源头纠偏。聚焦欠薪治理领域履职虚化、监管缺位、责任空转等风险点，紧盯行业主管部门、属地政府、国企主体履职链条，围绕《池州市行业和部门协同治理欠薪责任清单》《池州市深化政府投资项目、国企项目欠薪治理工作方案》落实情况开展专项监督。通过列席工作推进会、查阅台账资料、专项督导检查等方式，精准监督“人社统筹、行业主管、企业主体”共治机制落地见效，督促各责任单位层层压实监管责任、健全治理体系，着力纠治重审批轻监管、重建设轻民生、制度落实流于形式等作风问题，推动欠薪治理由事后化解向源头防控、常态长效转变。

二、聚焦重点领域，强化日常精准监督

秉持“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”监督原则，紧盯政府项目、国企项目两大高风险领域，督促市人社局建立欠薪隐患常态化监督、动态化排查机制。全程跟进在建项目工资支付制度落实、日常监管履职、隐患排查整治等关键环节，配合人社部门采取分层分级督导、不定期抽查、点位式督查等方式，做实全过程嵌入式监督。今年以来，配合、督导相关部门核查政府、国企在建项目43家次（政府项目12家次、国企项目31家次），抽查县区、园区重点在建项目15家次，重点排查监管不严、巡查走过场、隐患处置不及时等履职短板，以常态化监督倒逼行业监管履职尽责，从源头遏制项目建设领域欠薪问题滋生蔓延。

三、健全联动机制，推动问题动态清零

健全纪检监察与行业主管、信访、政务热线联动处置机制，畅通群众信访举报、问题线索移送渠道。紧盯12345政务服务热线、信访举报、日常监督发现的欠薪突出问题，严格落实属地、行业主管“双交办、双督办”监督机制，全程跟踪问题处置进度、办结质量。依托重点案件日调度、突出问题周调度工作机制，对久拖不决、处置不力、敷衍应付的单位和个人及时提醒、督促整改，对处置滞后、推诿扯皮等作风问题靶向纠治。督促市人社局严格落实“一案一策、专人督办、闭环回访”监督模式，推动各类欠薪诉求随接随办、存量问题动态清零，切实解决群众急难愁盼问题。截至目前，全市办结政府、国企项目欠薪投诉16件，涉及70人、78.73万元。其中，政府项目2件，涉及12人、8.74万元；国企项目14件，涉及58人、69.99万元。

四、深化以案促治，筑牢作风制度防线

坚持监督治理与警示教育、源头治理一体推进，以作风整治规范行业用工管理、压实主体责任。督促行业主管部门常态化开展工程建设领域普法教育、用工规范培训，做实“开（复）工第一课”警示教育，通过法规宣讲、典型案例剖析、风险提示等方式，压紧建设单位、总包分包企业合规用工主体责任，今年以来，累计开展“开（复）工第一课”43场次。紧盯项目用工台账不规范、考勤工资不匹配、以工程款纠纷裹挟欠薪维稳等突出问题，督促市人社局常态化开展监督提醒和整改督导，督促落实在建项目规范化管理制度。