近年来，风景区纪检监察工委将加强对年轻干部教育管理监督作为推进全面从严治党的重要抓手，结合年轻干部自身特点，区分不同岗位廉政风险点，全方位、多角度教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

坚持正反结合，系紧年轻干部“风纪扣”。依托“学习强国”、“九华先锋”公众号以及班子成员上党课、支部学习会、干部培训班等载体搭建“线上”+“线下”学习机制，教育引导年轻干部牢记初心使命。邀请专家为年轻干部开展党风廉政建设专题培训，组织年轻干部参加庭审旁听、观看警示教育片、参观廉政教育基地，督促相关案发单位及时开展好警示教育，以身边人身边事抓好以案示警、以案明纪，持续筑牢年轻干部纪法防线。

坚持长效常态，念好年轻干部“紧箍咒”。对新调整、提任年轻干部开展廉政谈话59人次，举办廉政教育讲座11场次，常态化上好廉政党课，紧盯节假日等重要节点，向年轻干部发送廉洁短信500余条次。对相关单位开展调研，分析梳理研判年轻干部廉政风险点，督促所在单位针对性制定防控措施，在评先评优和提拔任用中严格把关，规范精准回复年轻干部党风廉政意见70余人次。

坚持严管厚爱，护航年轻干部“成长路”。监督推动风景区各级党组织开展常态化谈心谈话，对年轻干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。开展年轻干部廉洁家访，发出“弘扬清廉家风·争创最美家庭”倡议，及时掌握年轻干部的思想动态和家庭情况，持续强化“八小时以外”监督。对被处分年轻干部“一人一策”跟踪回访3人次，引导被回访人员放下思想包袱，提振干事创业精气神。严格落实“三个区分开来”要求，出台《九华山风景区关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》，激励年轻干部担当作为。