为贯彻落实习近平总书记对新时代办公厅工作的重要指示批示精神，推进政治机关建设和党员干部政治能力建设，市政府办公室制定《池州市人民政府办公室党员干部职工政治素质评估方案》，定期开展政治素质评估，不断提高机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，培育造就一支忠诚干净担当、高素质专业化的党员干部队伍。

量化考核指标。如何考准考实党员干部政治能力，如何客观公正评价党员干部的政治素质，必须虚事实做，把“隐性特征”变为“显性条款”，突出党员干部德、能、勤、绩、廉。市政府办将党员干部的政治素质评估内容分为政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5大板块21项指标，重点考察党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、践行“两个维护”的情况，具体到服从组织安排、执行组织决定，如实报告个人重大事项，说真话实话等方面，注重党员干部在“三服务”、完成“急难险重”任务、抓工作落实、遵规守纪等方面的表现，从而全面、准确、客观地画好党员干部政治素质考察“标准像”。

注重实绩考核。政治素质评估实行百分制考核，分“好、较好、一般、较差”4个等次；每年开展一次评估，采取个人自查、民主测评、谈心谈话方式进行；实行分类测评，将测评对象分为机关在编在岗人员、工勤人员、聘用人员等三类。被测评对象对照政治素质民主测评表进行自查，重点查找自身存在的不足；民主测评表分县处级、正科级、其他等三类，并分别赋于分值，对受到国家、省、市厅级表彰的，给予适当加分；把谈心谈话贯穿测评评估的全过程，切实掌握机关工作人员的思想状况、工作生活情况、家庭情况等。

强化结果运用。坚持把纪律规矩挺在前面，对违反政治纪律被查处的，直接定为“较差”等次；对受到党纪轻处分的扣5分，受到党纪重处分的扣20分，政务处分比照办理。结合政治素质评估结果，按照得分高低，对政治素质评价排名后10%的干部职工，取消当年“评先评优”和“推先推优”资格，并由分管负责同志开展谈心提醒。通过全方位、多层次、近距离考核，注重工作实绩、现实表现，营造风清气正的政治生态，树立凭实绩用干部的鲜明导向，做到“优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香”。