近年来，驻市检察院纪检监察组紧盯年轻干部教育管理监督，督促市检察院扎实做好检察队伍建设，以坚强组织、过硬队伍服务检察工作现代化。从事关党的事业薪火相传和长远发展的高度，突出抓好年轻干部教育管理，多年来未发生年轻干部违纪违法情况。

一、坚持以政治建设为统领，强化思想自觉。一是加强理论学习，夯实思想基础。巩固拓展主题教育成果，通过党支部、团支部集中学习等形式，组织年轻干警及时跟进学、突出重点学、创新形式学，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想，深学细研习近平总书记最新重要讲话和对政法工作、检察工作系列重要指示精神，推动年轻干警坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是加强党纪教育，增强纪律意识。坚持把加强纪律教育作为从严管理年轻干部的基础性、经常性工作。印发《池州市人民检察院开展党纪学习教育工作方案》，成立工作专班，制定重点任务清单，通过线上线下多渠道引导年轻党员干警原原本本学、逐章逐条学，举办领导班子党纪学习教育读书班，邀请市纪委监委同志解读辅导《条例》，推动《条例》各项要求内化于心、外化于行。三是加强警示教育，筑牢思想防线。注重运用专题警示教育片、典型案例等开展警示教育，深刻剖析违纪典型案例，推动以案促改、以案促治。组织观看警示教育片《一体推进“三不腐”》《永远吹冲锋号Ⅲ》，组织赴廉政教育基地开展警示教育，充分发挥反面典型案例警示教育作用，教育引导年轻党员干警真正拧紧思想“发条”。

二、坚持以日常监督为抓手，织密制度笼子。一是完善谈心谈话制度。建立健全与年轻干警谈心谈话制度，加强日常了解、考察考核、分析研判，掌握年轻干警的思想动态，对发现的苗头性、倾向性问题及时提箱教育，做到防微杜渐。对新入职、新提拔干警联合驻院纪检监察组开展廉政谈话，扣好年轻干警“第一粒扣子”。二是健全督查通报制度。紧盯节假日等关键事件节点，通过召开会议强调、发布廉政提示、推送廉政短信等形式，为年轻干警敲响“廉政警钟”。常态化开展机关作风效能督查，对督查发现的情况及时通报、谈话、提醒，体现抓早抓小。加强对年轻干警“八小时”外监督管理，制定出台《池州市检察院干部家访工作实施方案（试行）》，通过上门访、社区访、线上访等形式对年轻干部开展家访活动，深入了解年轻干部思想状态、作风表现、家庭家风及实际困难等。三是规范检察权使用机制。持续开展“三个规定”及重大事项记录报告制度执行情况、政治纪律和政治规矩执行情况、不起诉权行使情况、检察监督全行使情况等四个专项检查，检察人员违规从事营利活动和检察官违反任职回避制度、检察人员与律师不正当交往两个专项整治，实行过问或干预、插手检察办案等重大事项月报告和季通报制度。制定《司法办案廉政风险防控手册》，引导年轻干警正确看待、规范公正使用手中权利。

三、坚持以激励干事创业为落点，培育优良作风。一是在选人用人上树立正确导向。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，对干部队伍情况及时研判，加大干部使用和交流力度。分类有序开展检察官等级，检察官助理、行政人员、司法警察职级晋升工作，搭建不同人员晋升通道三是规范检察权使用机制。突出在基层一线考察培养干部，先后选派2名年轻干部分别赴乡镇和企业挂职。二是在考核设计上树立正确导向。不断完善符合司法责任制特点和检察工作规律的绩效考核机制，客观公正评价各类检察人员的工作实绩，强化考核结果的运用，对部门设置3个档次，对个人设4个档次，考核结果同时作为优秀公务员评定主要依据。将个人考核得分与所在部门考核得分挂钩，体现“一荣俱荣、一损俱损”，强化年轻干警团队意识和进取精神。三是在培育典型上树立正确导向。积极培育选树典型，建立落实先进典型培育、选树、宣传推广一体化机制，大力选树既葆忠诚底色、更有担当亮色，高质效履职的新时代检察英模，今年以来，在市院微信公众号已推出两期“池检之星”栏目，着力在全市检察机关营造见贤思齐、比学赶超的良好环境。