根据市委统一部署，2023年11月25日至2024年1月12日，市委第四巡察组对杏花村文化旅游区进行了巡察，2024年4月11日，市委第四巡察组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况通报如下：
一、组织落实情况
一是强化组织领导。杏花村文化旅游区党工委把做好巡察整改工作作为首要的政治任务，作为遵守政治纪律和政治规矩的具体实践抓紧抓好。为抓好整改落实，杏花村文化旅游区党工委主要负责同志亲自抓、全盘抓，成立整改工作领导小组，明确工作责任、确保整改落实。
二是制定整改方案。认真分析巡察整改反馈意见，研究制定了整改工作方案，明确整改具体内容，列出整改任务清单，提出整改具体措施，落实相关责任领导，列出完成具体时限和责任科室、责任人，建立整改台账销账制度，确保责任人对认领问题的整改措施、整改时限清楚明了。
三是扎实推进落实。杏花村文化旅游区党工委坚持严的总基调，明确杏花村文化旅游区党工委书记是第一责任人，边整改、边总结，通过加强制度建设，巩固整改工作成效，做到以制度管人、管事。
二、整改进展情况
（一）聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署及省委市委工作要求方面
1.关于理论学习不扎实的问题
整改进展：一是利用
2.关于落实上级决策部署及工作要求存在短板问题
整改进展：一是完成第九届杏花村文化旅游节、中国农民诗会、皖美山水龙舟赛、龙舟嘉年华、安徽省第五届职工运动会自行车比赛以及池州市青少年水上训练基地已落地；完成编制《杏花村文化旅游区整体开发方案》；多轮次对接头部文旅企业推进整体开发、运营招商等工作，一期计划投资28亿元的美国中华总商会重大招商项目即将签约，力石科技公司大黄山垂钓基地项目已完成签约进驻。二是编制了《杏花村省级湿地公园保护行动计划》《杏花村文化旅游区运营提升方案》，完成九华山酒业公司入驻清凉轩，完成“大黄山”全国路亚培训基地签约落地；编印并发放杏花村宣传画册5000份，更新了杏花村文化推介视频。三是诗画杏花村文化墙已完成施工工作，完成杏花村文化旅游区团建手册，开拓市场，以团建工作为突破口，提升市场竞争力。
3.关于防范管控风险有漏洞的问题
整改进展：一是制定旅游区安全生产工作计划，每月召开安全工作部署会，开展景区安全检查；组织安全培训会，各类应急演练；与景区企业签订安全生产责任书。二是已制定《杏花村文化旅游区景区管理服务提升方案》并将责任落实到人；开展城管执法队员和安保人员的培训。联合长岗社区共创共建，发放《告广大社区居民一封信》，制作警示标牌，组织专项突击行动。
4.关于意识形态工作责任制不到位的问题
整改进展：一是提高思想认识，专题组织学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述；每季度党工委专题研究意识形态工作，并将意识形态工作与旅游区文明创建、重点活动等有机结合。二是强化学习教育，进一步深化对意识形态工作极端重要性的认识，加强意识形态领域专业能力学习；将意识形态工作纳入旅游区党工委重要议事日程、2024年专题民主生活会之中等，做到“七个纳入”一个不少。三是已设专人专岗常态化开展网络安全巡查工作；对网络管理人员进行专业培训，提高业务能力何管理水平；严格落实信息发布“三审”制度，确保发布的信息均经过规范性和保密性审查。
（二）贯彻全面从严治党部署要求不够扎实有力方面
5.关于落实主体责任不到位的问题
整改进展：一是全面梳理第一责任人主责主业并形成清单；健全完善制度，每季度至少专题开展一次班子成员谈心谈话并形成台账，做到重大事项必谈、民主生活会前必谈等。二是制定出台“一岗双责”重点任务清单；压实分管责任，班子成员每季度对分管领域廉政风险点进行分析研判、梳理排查和管控落实。
6.关于履行监督责任有落差的问题
整改进展：一是加强政治监督责任，对党工委贯彻落实上级文化旅游决策部署及省市要求情况进行监督并形成台账；每季度开展对旅游区各项月调度重点工作监督并形成台账。二是制定重点领域、重点岗位的廉政风险点清单，完善工程建设、园林绿化等重点领域专项监督检查制度并形成台账，完善绿化领域工程管理制度等规范文件。三是制定了《杏花村文化旅游区绿化工程管理办法（试行）》《杏花村文化旅游区园林绿化养护管理制度》《杏花村文化旅游区园林绿化养护管理考核制度》。四是加强纪工委队伍建设，补齐配强纪检队伍，督促被抽调人员尽快归队；坚决杜绝“老好人”思想，学会“长牙带刺”，主动开展“四不两直”监督检查，不定期对旅游区干部职工进行廉政提醒，精准运用“第一种形态”。
7.关于抓作风建设不够严实的问题
整改进展：一是提高思想政治站位，调整领导班子和职能部门任务分工，全面吹响旅游区“二次创业”军号；启动重点工作周例会、月调度等制度，扎实苦干，增强旅游区发展内生动力，实现景区面貌、干部精气神“双提升”。二是提升服务意识，定期召开营商环境座谈会，收集企业发展难题，搭建沟通平台；举一反三，建立营商环境问题整改台账，逐一销号；建立企业帮扶制度，明确一个分管领导联系服务一家企业。三是整治形式主义，从严审核把关述职报告及民主生活会相关材料。
（三）领导班子、基层党组织和干部人才队伍建设存在短板方面
8.关于领导班子建设存在不足的问题
整改进展：一是提高思想认识，牢固树立发展是第一要务意识。坚持“走出去”战略，组织相关人员到长三角等发达地区学习先进理念，力争编制完成旅游区整体策划文稿；主动邀请国内文化旅游专家和旅游区文化、旅游顾问“把脉问诊”、建言献策。二是全面梳理生物多样性项目中存在的问题形成报告，制定责任清单；举一反三，在下步工程建设中加强项目谋划，严格监督管理工作，完善相关制度。三是将“第一议题”置顶党工委会议记录，规范党工委议事程序，明晰党工委会议、党工委扩大会议的议事范围。
9.关于基层党组织建设弱化的问题
整改进展：一是每季度通过党工委会议定期研究党建工作。二是定期开展党课和召开党员大会；党工委定期对支部“三会一课”等党的组织生活等制度执行情况进行督导检查，对落实不到位、执行不严的，要求限期整改。三是加强班子成员的理论学习，加强党组织制度建设；落实组织生活请假制度，因故未能参加组织生活党员按规定填写请假单。
10.关于干部人才队伍建设有欠缺的问题
整改进展：一是重视干部人才工作，充实了文旅专业人员进旅游区队伍；调入事业编制工作人员；开展旅游区职工专题业务培训会；二是根据个人专业及能力，及时对部分局室负责人进行了岗位调整；已对管委会内设机构职能进行了调整优化。
（四）巡视、巡察发现问题整改和成果运用不到位方面
11.关于巡视巡察整改抓常抓长不够有力的问题
整改进展：一是推进旅游区整体开发，加快旅游区资源整合工作；举一反三，建章立制，推动做实巡察“后半篇文章”，做到问题销号清零见底。二是建立常设机构，组建巡察整改抓长效机制领导小组。二是进一步规范“三重一大”议事规则、党工委会议议事规则、主任办公会议议事规则正式行文并在干部职工大会上进行学习。三是发挥纪工委日常监督的作用，通过把关整改措施、强化监督指导助推巡察整改做细做实。
三、下一步工作打算
一是继续抓好整改工作。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；对需要较长时间整改的项目，紧盯不放，做到边整边改、立行立改。继续抓好专项整治，以专项整治为载体，促进巡察反馈意见的整改落实。
二是着力建章立制。在抓好巡察整改工作的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。紧密结合工作实际，适时修订、完善相关制度，建立健全惩治和预防腐败体系。
三是强化督促检查。持之以恒抓好中央
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见和建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0566-2216800；电子邮箱：1556420890@qq.com。
杏花村文化旅游区党工委
2025年2月
皖公网安备 34170002000001号
