“我虽然违反了《治安管理处罚法》，但交警部门已经对我进行了处罚，你们纪检监察工委还找我干什么？”一名被调查聘用人员的质疑凸显了聘用人员纪法意识淡薄、纪法知识缺失，进而导致了近年来聘用人员案发率占比居高不下。

为彻底解决这一问题，集中区党工委部署，纪检监察工委会同综合管理部对全区189名聘用人员开展了为期两个月的专题纪律教育，取得了积极的成效，1-7月份，聘用人员案发率明显降低。

高位部署，精准施策。通过认真分析原因、切实找准症结，制定了专项纪律教育实施方案，明确了纪法知识学习、警示教育、自查自纠、建章立制四项重点任务，并通过召开动员部署会，明确了责任落实，营造了浓厚氛围。同时，会同综合管理部在纪律教育期间采取随机抽查、跟踪督促、知识测试等方式，保证了各项要求落到实处。

学用结合，夯实根基。坚持以学为主，采取“理论学习+警示教育”方式，发放党纪条规、国家法律法规、集中区规章制度等学习材料800余份，做到学有所指、学有所成、学有所用，并围绕纪法教育、履职担当、风险防控等内容开展5场专题辅导，通过法规解读、制度阐释和案例剖析，引导聘用人员强化身份认知、严守纪法底线。在警示教育方面，分4批次组织全体聘用人员赴市廉政警示教育馆参观，用身边鲜活的案例警醒、警示大家存戒惧、知敬畏。“通过这次学习，我对自己公职人员的身份有了新的认识，在以后得工作中必须严守纪律红线，不能把自己等同于一般群众。”一名参训人员感慨道。

深查细改，建章立制。坚持查摆问题、推进整改，组织全体聘用人员围绕纪法意识、工作作风、涉企服务、廉洁底线等4方面深入开展了自查自纠，累计发现问题148个，制定整改措施158条。针对自查中存在的共性问题，各部门举一反三，修订完善了内部管理等制度10余项，进一步扎紧了制度笼子。

“此次聘用人员纪律教育虽然取得了一定效果，但只是阶段性的，下一步我们要持续巩固教育成果，建立健全长效机制，推动纪律教育常态化制度化，为全区高质量发展提供坚实纪律保障。”集中区纪检监察工委相关负责人表示。