“通过这次谈话，我深刻认识到自己在落实党风廉政建设第一责任人责任上还有不到位的地方，感谢组织的及时提醒，我会引以为戒，今后加强对干部职工的教育监督管理，认真履职尽责……”近日，风景区纪检监察工委主要负责同志对某单位“一把手”开展党风廉政建设谈话。

今年以来，风景区纪检监察工委始终把日常谈话作为开展经常性纪律教育、强化日常监督管理的重要抓手，聚焦部门单位“一把手”和班子成员，紧盯职责特点、干部作风、廉洁自律等领域和苗头性倾向性问题，精准发力、靶向施策，督促“关键少数”履职担当。

为确保谈话入脑入心，切中要害，谈话前做好“备课”，梳理谈话对象及所在单位近一年信访举报、巡察反馈、审查调查等情况，形成“成绩、问题、建议”三清单，结合被谈话对象性格特点、日常表现，个性化拟定谈话提纲，让谈话有据可依、直指关键。谈话中通过“一对一”“面对面”的精准沟通，把问题谈透、把纪律讲清、把责任压实，推动干部作风转变，切实将监督融入日常、抓在经常。今年以来，委班子成员对全山各部门“一把手”和班子成员开展谈话18人次，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒纠偏，既彰显纪律刚性，又传递组织温度。

“谈”不是最终目的，“改”才是问题关键。为保障谈话实效，谈话后及时将谈话中指出的问题形成清单，督促谈话对象及所在单位逐一整改，并不定期对整改落实情况开展检查，督促对账销号，持续拧紧谈话整改“发条”。今年以来已谈话指出问题25个，收集意见建议5条。

除此之外，纪检监察工委还指导全山各级党组织运用谈话提醒、批评教育等“第一种形态”处理13人次，抓早抓小、防微杜渐成为风景区抓实干部教育管理监督“常态”。

“下一步，我们将持续用活用好党风廉政建设谈话，将谈话与作风建设、日常监督、重点工作推进等相结合，持续巩固风清气正的政治生态。”风景区纪检监察工委相关负责同志表示。