“大家有哪些业务知识培训需求？请近期报于组织部……”日前，青阳县纪委监委组织部坚持缺什么补什么原则，积极征求年轻干部培训意见。

2025年以来，青阳县纪委监委以“三化”建设年行动为抓手，立足县域年轻干部实战经验不足等实际，创新推行“小班制”培育模式，坚持以因材施教、实战赋能、严管厚爱等方式，推动年轻干部快速成才。

因材施教，筑牢成长根基。按照岗位特点、专业特长、培养方向，分类组建审查调查、案件审理、综合文稿、基层监督、信息技术等专业小班5个，实现“小班化、精准化、个性化”培育，做到年轻干部全覆盖。定期组织“青年说案”论坛，选取典型或疑难案例，由案件首办年轻干部交流办案心得、分享实战经验。2025年以来，举办“青年说案”论坛12期，鼓励年轻干部参与交流研讨20余人次，开展业务培训20期，培训精准度显著提升。

以战代训，提升履职本领。将监督办案一线作为提升本领的主阵地，分批组织年轻干部深度参与留置案件办理、重点信访化解、专项监督整治等重点工作。2025年以来，年轻和新进纪检监察干部180余人次参与留置案件、“5+3”领域重点案件的办理。同时，为小班学员配备室主任、业务骨干担任专职导师，通过“小班制”授课、案例分享、研讨交流等方式，重点传授线索处置、谈话函询、文书制作等实操技能，持续“蓄能充电”。2025年以来累计开展帮带指导160余人次。

关心关爱，激发干事氛围。将“小班制”培育成效与评先评优、提拔重用等深度挂钩，2025年以来，9名表现突出的小班学员得到提拔重用，占年轻干部提拔总数的60%。此外，同步开展纪律教育、警示教育和内部监督，常态化开展“一对一”谈心谈话100余人次、集体谈话71人次，强化对年轻干部履职用权及“八小时外”的监督管理，坚决防治“灯下黑”问题。

“下一步，我们将不断健全完善年轻干部培养机制，坚持严管与厚爱相结合，营造良好干事氛围，持续提升年轻纪检监察干部履职本领。”青阳县纪委监委相关负责人表示。