市纪委监委加强年轻干部教育管理监督

市纪委监委围绕党的十九大以来全市年轻干部违纪违法问题，组织开展专题调研，认真梳理年轻干部违纪违法问题的主要特点和原因。紧扣落实落细年轻干部教育管理监督举措，开展专题研讨，推动调研成果转化运用。为压紧压实责任，做到抓早抓小，市纪委监委选取市住房和城乡建设局、市自然资源和规划局2家年轻干部较为集中的单位进行试点，并适时总结推广经验做法。试点工作采取“室组”联动，指导督促党组织认真履行主体责任，围绕本单位、本系统排查梳理年轻干部行使权力的廉洁风险点，完善监督制约机制，通过定期谈话、走访等方式，持续关心关注年轻干部的生活圈、交往圈。同时，注重发挥派驻监督作用，探索有效监督举措。
  为做实严管厚爱并重，激发年轻干部担当作为，市纪委监委注意宣传教育，运用年轻干部听得进、能接受的语言和方式，促使年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。把受到处理处分的年轻干部列为重点回访教育对象，优先安排开展回访教育，激励干部从“有错”变“有为”。认真落实“三个区分开来”要求，对年轻干部出现的失误进行评估、认定、纠正，使之放下包袱干事创业。