加强年轻干部教育管理监督经验做法

近年来，市纪委监委坚持提高政治站位，以加强年轻干部教育管理监督工作为重点，主动融入全市年轻干部队伍建设，积极探索有效途径，推动形成从严教育管理监督机制。

突出监督首责，强化担当作为。全面梳理党的十九大以来全市209起年轻干部违纪违法问题，深入开展调研，剖析问题根源，提出对策建议，并向市委作专题报告，市委主要负责同志予以充分肯定，并作出批示。在此基础上，研究制定加强年轻干部教育管理监督专项工作方案，明确督促落实责任、加强宣传教育等4个方面具体举措。同时，将党组织履行年轻干部教育管理监督责任情况纳入五届市委第二轮巡察范围。选择部分受到党纪政务处分的年轻干部，集中开展暖心回访，激励干部从“有错”变“有为”。在市纪委监委网站、微信公众号开设年轻干部教育管理监督专栏，整合多方资源，挑选漫画、图说、短视频等作品，加强宣传教育。

突出先试先行，探索经验做法。综合考量年轻干部人数、占比情况和违纪违法问题等因素，从市直单位中选取市住建局、市自规局等两家单位开展试点工作，通过调研督导、走访座谈、定期通报会商、快查快处问题线索等方式跟踪指导，探索形成经验做法。一是坚持谈心交心与红脸出汗相结合。试点单位“一把手”及班子成员率先示范，逐级开展谈心谈话、暖心家访等活动，帮助年轻干部解决工作经验不足、心理不够成熟等问题，增强工作信心，激发干事热情，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒。市自规局印发规范性制度，对定期谈心谈话、任前谈话、廉政谈话、提醒谈话等作出明确规定；市住建局建立年轻干部帮带制度，为122名年轻干部建立了《年轻干部帮带情况纪实档案》。二是党性锤炼与警示教育相结合。充分运用全市住建系统、自规系统违纪违法案件，指导试点单位组织年轻干部参加庭审旁听、观看警示教育片、参观市廉政警示教育馆等活动，促使年轻干部增强遵纪守法观念，提升廉洁自律意识。与此同时，试点单位通过政治理论学习、主题党日活动、交流研讨等方式，不断加强年轻干部的党性和理想信念教育，年轻人要求政治进步的愿望更加强烈。试点期间，市住建局、市自规局分别有19名、7名年轻干部递交了入党申请书。三是风险排查与建章立制相结合。市自规局持续关心关注年轻干部的生活圈、交往圈，印制政商关系正负面清单，引导干部职工规范政商交往，并推行“不见面”审批、聘用人员教育管理监督、加强财务收费管理等制度。市住建局针对谈心谈话收集整理的28个问题，制定问题整改“四清单”，聚焦年轻干部作风建设、工程质量监管验收、财务管理、公车使用管理等重点环节风险点，建立完善5项规章制度。

突出有力有效，推动责任落实。试点工作结束后，市纪委监委认真总结提炼经验做法，并在全市进行推广有效做法。聚焦年轻干部健康成长，协助市委在《关于加强新时代廉洁文化建设的任务清单》中，列出强化年轻干部教育的具体举措及任务分工。在市委举行的全市领导干部警示教育大会暨全面从严治党主体责任专题辅导班上，将加强年轻干部教育管理监督作为一项重要内容进行部署。同时，发挥派驻监督“前哨”作用，协助综合监督单位分析研判年轻干部政治生态情况，紧盯业务特点和重点岗位，深入分析外在诱因、表现形式、多发岗位，做实做细日常监督。充分运用推进“四项监督”统筹衔接机制，督促各级党组织把严管厚爱贯穿年轻干部教育管理监督全过程各方面，在新入职、提拔重用等关键节点加强教育提醒，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。