【廉政时评】根治“政疾”需对症下药

近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同中央纪委办公厅对3起整治形式主义为基层减负典型问题的通报引发广泛关注。这些问题虽然情节各异，却指向同一个病灶——政绩观错位。

现实中，一些领导干部不同程度存在政绩观偏差：在政绩为谁而树上，没有摆正位置。对上负责多，对下负责少，追求显绩多，关注隐忧少，算经济账多，算人心账少；在树什么样的政绩上，偏离了实绩。重造势轻做事，重盆景轻风景，重避责轻解难；还有的在靠什么树政绩上，脱离了实际。拍脑袋决策仍然存在，一阵风推进比较明显，数字化陷入某种形式。这些行为不仅挤占了发展经济、改善民生的宝贵资金，加重了群众负担，更严重损害了党和政府的形象与公信力。当“政绩”变成“政疾”，发展的机遇便在“面子工程”中流失，群众的信任便在“形式主义”中消解。

要想从源头遏制“政疾”，则需对症下药，强化党性淬炼，注重导向引领，加强监督保障，不断树牢正确的政绩观，方能让党员干部的实干担当真正转化为惠民实效。

强化党性淬炼，校准政绩观的价值航向。政绩观的偏差，表象是干事方法的问题，根源在于党性修养的弱化。一些干部之所以醉心于作秀而非做事，热衷于造势一时而非造福一方，本质上是为私心所惑、为私利所驱，为私欲所困。把个人得失与所谓“政治收益”看得很重，把事业长远发展与客观规律看得很淡，把群众冷暖与民心向背看得很轻。在这种扭曲的价值观驱使下，政绩不再正直，成为损害党的形象、贻误地方发展、侵害群众利益的源头祸水。广大党员干部要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神，始终牢记“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”的总要求。分清公与私、辨明是与非、理清虚与实，才能让政绩观不偏航、不走样，确保每一项工作都经得起实践、人民和历史的检验。

注重导向引领，明确政绩观的评判标尺。用人是风向标，考核是指挥棒。哪类干部受重用、什么样的政绩被认可，直接影响到干部的从政追求。要让正确政绩观落地生根，就必须在干部选拔任用和考核评价中亮出鲜明态度。一方面，要完善考核评价机制。坚持用业绩说话、让人民评价，优化考核指标，加大民生改善、生态效益、长远发展等内容的权重。同时注重听取审计、生态环境等部门的专业意见，通过巡视巡察、经济责任审计等多渠道识别干部政绩观偏差问题。另一方面，要强化结果运用。对埋头苦干、致力打基础利长远的“潜绩”干部，在评优晋升、提拔使用时优先考虑；对搞“形象工程”、数据造假的干部，则要坚决予以调整和惩戒。通过正反双向发力，让重实干、求实绩的干部有舞台，让急功近利、弄虚作假的干部没市场 。

加强监督保障，筑牢政绩观的制度堤坝。纠治错误政绩观，既要靠思想教育，也要靠监督约束。要把政绩观错位问题作为干部监督的重要内容，融入日常、抓在经常，对拥有人财物等资源配置权、决策权的领导干部特别是“一把手”开展常态化警示教育，时刻提醒其筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。要健全决策前的科学论证机制，确保重大工程和项目经过充分调研，符合客观规律和群众意愿。要紧盯“新官不理旧账”、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干、违背群众意愿不切实际决策、搞“形象工程”和“政绩工程”、政策规划“翻烧饼”、违规新增地方政府隐性债务等突出问题开展集中整治，突出抓典型、抓现行、抓通报，强化震慑效应。同时，要落实“三个区分开来”，在守牢底线的前提下，保护干部干事创业的积极性。

“政声人去后，民意闲谈中。”真正的政绩不是写在报表里可以掺水的数字，而是刻在百姓心上的温暖印记；不是挂在墙上落满灰尘的奖状，而是留在发展长河中实实在在的贡献。广大党员干部要时刻保持“赶考”的清醒和坚定，把为民初心转化为创新发展的强大动力，将正确政绩观融入高质量发展全过程，奋力书写为民造福、实干兴邦的时代新篇，绘就人民群众向往的美好生活新图景。（石台县纪委监委驻县委办纪检监察组 周小丽）